Notre expertise en psychologie des groupes, des individus et en management des organisations nous conduit tout naturellement,

  • à définir des stratégies d’intervention adaptées
  • Et à agencer les enjeux organisationnels et psychologiques engagés

Dans le cours des choses, on se fait partenaire d’une réflexion interne et l’on implique dans une étroite collaboration les ressources disponibles de l’entreprise, à savoir, les moyens techniques, le management, les processus de travail, les talents en place etc….

Notre expertise ?

Le process humain pour servir l’évolution, les transformations …. les pré-requis, les ressources, les conditions « de lead »…

L’expert de l’entreprise ?

Les acteurs de l’entreprise !

Un objectif commun

Rendre l’entreprise flexible et adaptable à son environnement tout en limitant les tensions humaines et sociales par l’implication des acteurs (principe QVT)
Les missions sont rigoureuses au regard des disciplines et expertises en Développement organisationnel et la Santé psychologique au travail, l’un nourrissant l’autre, et vice versa.