Méthodologie

Vis-à-vis de l’entreprise

Accompagner et intervenir est un engagement qui exige rigueur méthodologique et déontologie pour répondre au besoin exprimé et aux enjeux identifiés.

Le cabinet accompagne l’entreprise suivant une démarche participative et pluridisciplinaire pour donner une nouvelle perspective à la situation et légitimer le regard analytique des professionnels eux-mêmes.

Les interventions innovantes proposées sont issues de plus de 60 années de recherche-action en Psychologie des Relations humaines, Développement organisationnel et Qualité de vie au travail.

Les méthodes (scientifiques et universitaires) éprouvées s’appliquent à tous les secteurs d’activité sans distinction dans la mesure où la culture, le métier et les usages font partie des facteurs maitrisés par les acteurs de l’entreprise et vont influencer le processus de la démarche.

L’audace et le courage de chaque entreprise méritent considération et encouragement à aborder des sujets délicats. Et le progrès est devant ceux qui s’y attèlent avec conscience et volonté !

Vis-à-vis des personnes et des équipes

Etre à l’écoute et accueillir les besoins des professionnels à :

  • mettre leur potentiel en valeur et à l’actualiser : chaque expérience est source de croissance et étend les capacités
  • et être écoutés dans leur subjectivité d’observations, de ressentis : autant d’acteurs que de visions légitimes

sont deux postulats et fondements de l’approche du cabinet.

Quelques principes ou défis naturels … à connaître ou redécouvrir :

Écouter et déculpabiliser pour se projeter
Nommer les évidences
Oser la sincérité dans les débats
Analyser les effets induits des actions et postures
Encourager l’audace professionnelle et organisationnelle
Connecter les processus de travail
Articuler les rôles et responsabilités autour des projets
Créer une vision de l’effort partagé face aux enjeux