Prestations

Évolutions structurelles des services, modifications de postes, changement d’organisation du travail… autant d’occasions qui génèrent leur lot de perturbations individuelles et collectives dans le travail et les relations professionnelles, bien que l’implication et la volonté d’adaptation soient à l’œuvre.

Et bien que les professionnels se soient adaptés de tout temps…

Encourager et dynamiser le changement dans l’écoute des préoccupations

  • Planifier et accompagner les transformations stratégiques de l’entreprise
  • Progresser/Innover dans les modalités de travail (équipes, service, comité de direction…)
  • Pré-évaluer les risques psychosociaux dans les projets : impacts anticipés
  • Mettre en œuvre une politique de Qualité de vie au travail et de Prévention volontaire

ANTICIPER, ÉVOLUER, INNOVER

Dysfonctionnements dans l’organisation du travail, conflits et tensions au travail, conscience professionnelle, silence pesant, reconnaissance, gêne, entraide, anecdotes dérisoires ou notables … incompréhension entre opérationnels et/ou hiérarchies, soutien … autant d’événements perceptibles et vécus au travail qui peuvent nuire à l’investissement et la santé.

Mieux vivre le travail n’est pas sans lien avec le « mieux travailler ensemble » : essayer d’y voir plus clair…

  • Analyse des pratiques
  • Audit des processus et relations de travail
  • Évaluation des risques psychosociaux : impacts induits
  • Analyse et diagnostic organisationnel
  • Régulation du fonctionnement / Consolidation d’équipe (teambuilding/teambooster)
  • Médiation interpersonnelle

DIAGNOSTIQUER, RÉSOUDRE, AMÉLIORER

Lorsqu’elles existent, les difficultés ou souffrances individuelles et collectives se font les révélateurs de problématiques au travail. Soulager et rebondir c’est aussi agir sur les facteurs organisationnels qui peuvent participer à mettre en défaut le travail et la santé.

  • Coaching
  • Formation : communication relationnelle, gestion du changement, fatigue professionnelle
  • Groupes de paroles et d’écoute
  • Consultation individuelle
  • Évaluation de haut potentiel *

AIDER, COACHER, CHEMINER

 *  Certaines personnes peuvent rencontrer des difficultés d’adaptation particulières, et toujours singulières voire isolées, dans leur environnement familial, relationnel ou professionnel.  Ils peuvent présenter fréquemment une certaine sensibilité émotionnelle et des signes d’anxiété et s’en trouver mal.  Il peut s’agir de hauts potentiels intellectuels (HPI) qui s’ignorent.  Ils peuvent se trouver en limite et avoir besoin de mieux comprendre (enfin !) ce qui définit leur vie, ce qui articulent leurs comportements, leur sensibilité, leurs émotions…    La face cachée de ces talents, révélés à soi-même, ouvre la porte à une aventure qui mérite un accompagnement, tant il sollicite.